任用渠道除了拓宽，试验生等多种灵动用工形式来应对缺工困难企业还采用劳务调派、岗亭表包、学生工/。果显示调研结，企业采用灵动用工方式2022年有56%的，企业比例晋升光鲜比拟昨年四成多的。
智能化趋向下正在自愿化/，领的本事央求晋升造作企业看待蓝，工夫装备功课材干此中最须要的是，具与工夫运用材干其次为数字化工，码等也是企业须要的本事其余数据剖释、编程编。能人才岗亭类型来看从用工需求填充的技，人操作、安好检测、操作编程、ERP体例运维职员等有新装备监控、工艺优化、MES体例运维、智能机械。
操作、DCS操作、丈量工、锻造工、切割工、焊工、装置工、叉车工、理货员等企业缺工的一线蓝领岗亭重要有普工、明升国际会员注册，机修工、装备工夫员、自愿化工夫、CNC。
起的2022年一线蓝领用工及薪酬处分调研结果剖释得出该份调研结果由专业人力资源机构中智公司依据其近期发。
领用工荒挑衅为了应对蓝，任用渠道企业拓宽，任用形式采用多种，劳务中介机构和工场直招等最常用的有员工内部引荐、。的企业都成立了干系奖赏战略针对员工内部引荐有67%，名蓝领员工入职每凯旋引荐一，0-1000元的奖金慰勉企业日常供给给引荐人50，高达2000-3000元一面企业的奖金额度以至，比昨年有光鲜晋升引荐奖赏额度相，下企业的任用本钱络续上涨也反响了正在蓝领缺工的布景。
智能造作趋向下正在财产升级和，领职员数目缺少的题目企业除了面对一线蓝，口加大的挑衅还面对本事缺。果显示调研结，/智能化坐蓐后企业引入自愿化，用工需求发作蜕变看待一线蓝领的，企业默示四成支配，的需求消浸看待普工，的需求晋升而看待技工，%-20%支配增幅日常正在10，需求填充30%少数企业技工。
更多面对终年的用工荒挑衅高科技造作、能源化工企业，以特按时刻如坐蓐旺季的用工荒挑衅为主而汽车造作、机器装备、消费品造作企业。
)24日正在上海揭晓的一份最新调研结果显示中新网上海音信3月24日电 (记者 许婧，同水准的蓝领用工荒题目83%的造作企业有不，正在用工荒及用工缺少题目此中32%的企业终年存，遇到用工荒(如坐蓐旺季)42%的企业特按时刻会。
荒的加剧跟着用工，酬水涨船高一线蓝领薪。果显示调研结，普工)年薪正在8万元支配2022年泛泛蓝领(，9-11万元之间商场高位程度正在；年薪正在10万元以上本事蓝领(技工)，2-15万元之间商场高位程度正在1。动化水准高的企业(汽车零部件)高本事蓝领年薪以至高达15-20万元少许本事央求高的比方高科技造作(集成电途、电子造作、新质料)或自。完()
而言满堂，临终年的用工荒挑衅一线都邑企业更多面，特按时刻的用工荒为主二三线都邑企业则以。缺口范围时时大于一线都邑但二三线都邑企业的用工，的员工范围满堂较大相闭这和二三线都邑造作企业。
工缺口来看从蓝领用，数正在几百到上千人不等每家企业均匀缺工人，终年缺工人数高达上万人有少许大型的造作工场。的比例日常正在10%-30%之间企业用工缺口占一线蓝领员工总量，高达40%-50%少数企业缺工比例。